Ganzheitlich
EmEx-Portal
Das vollständige Employee Experience & Assistance Programm. Befragungen, Themenwelten, EAP-Beratung – alles integriert, alles messbar.
1% der BLS*/Monat
*BLS=Bruttolohnsumme
Messbar glückliche Mitarbeiter.
Messbarer Vorsprung für Ihr Unternehmen.
Employee Experience & Assistance Programm
Das EmEx-Portal ist kein Benefit-Tool.
Es ist ein vollintegriertes System, das
- Mitarbeiterbindung,
- Wohlbefinden,
- Unternehmenskultur
in einem einzigen Portal zusammenführt – und erstmals messbar macht.
Vier Bausteine. Eine integrierte Lösung.
Andere Anbieter verkaufen Ihnen vier separate Tools. Wir liefern alles aus einer Hand – vernetzt, automatisiert, messbar.
Benefits & Themenwelten
10 Themenwelten mit über 25 steueroptimierten Benefits. Jeder Mitarbeiter wählt, was zu seiner Lebenssituation passt.
Befragung & Messung
Glücksindex, Feedback-Befragungen und monatliche Impulsbefragungen. Erstmals wissen Sie nicht nur, was Sie anbieten – sondern was es bewirkt.
Beratung & Support
Feel-Good-Manager für Mitarbeiter, Comp- & Ben-Manager für HR, EAP Case Manager für Krisensituationen und ein Expertennetzwerk für individuelle Fragestellungen.
Kommunikation &
Employer Branding
Content- & Channel-Management, Community-Management und eine kuratierte Infothek.
Themen, die Ihre Mitarbeiter wirklich bewegen
Die richtigen Angebote für mehr Zufriedenheit, Motivation und Bindung.
Financial Wellbeing
Mobility
Health
Events
Living
Netto Up
Multimedia
Relocation
Marketplace & Konsum
Family & Career
Das erste Portal, das Glück messbar macht.
Mit dem integrierten Glücksindex erfassen Sie ganzheitlich, wie es Ihren Mitarbeitenden wirklich geht – beruflich und privat. Ergänzt durch die gesetzlich erforderliche psychische Gefährdungsbeurteilung, monatliche Impulsbefragungen und strukturierte Feedback-Runden.
Das Ergebnis: Sie handeln nicht mehr auf Basis von Bauchgefühl, sondern auf Basis von Daten.
Was Sie messen:
- Emotionale Bindung & Zufriedenheit
- Psychische Belastung & Gefährdungspotenziale
- Wirksamkeit einzelner Benefits
- Entwicklung über Zeit (Trend-Analyse)
Technologie allein bindet keine Menschen.
Deshalb kombiniert das EmEx-Portal digitale Effizienz mit persönlicher Begleitung – vom ersten Tag bis zum Offboarding.
Ihre Ansprechpartner:
- Feel-Good-Manager Persönliche Beratung für jeden Mitarbeiter: Benefit-Auswahl, Änderungen, Störfälle, Onboarding, Elternzeit-Rückkehr.
- Comp- & Ben-Manager Strategische Begleitung für HR und Geschäftsführung: Benefit-Strategie, Reporting, Optimierung, Compliance.
- EAP Case Manager Strukturierte Erstaufnahme und Koordination bei persönlichen Krisen – diskret, professionell, schnell.
- Experten-Netzwerk Spezialisierte Beratung zu Finanzen, Recht, Gesundheit und mehr – ohne Provisionsinteressen.
Ihre Mitarbeiter wissen, was sie haben – und schätzen es.
Mitarbeiter, die ihre Benefits kennen, nutzen sie. Mitarbeiter, die sie nutzen, schätzen ihren Arbeitgeber. Und Arbeitgeber, die das sichtbar machen, gewinnen im Wettbewerb um Talente. Das EmEx-Portal ist das erste Portal, das Kommunikation und Employer Branding vollständig integriert.
Was enthalten ist:
- Content-Management: Regelmäßige, kanalübergreifende Inhalte für Ihre Mitarbeiter – von der Benefit-Erklärung bis zum Unternehmens-Update.
- Community-Management: Aktive Begleitung der internen Community – Reaktionen, Interaktionen, Stimmungsbilder. Mitarbeiter fühlen sich gehört, nicht nur verwaltet.
- Infothek: Eine kuratierte digitale Wissensbasis: Benefits, Lebenssituationen, Tipps, Anleitungen. Jederzeit abrufbar, immer aktuell.
Darum sind unsere Benefits erfolgreich
Ohne die richtigen Strukturen verpuffen selbst die besten Angebote. Wir verbinden Befragungen, Kommunikation, Beratung und Verwaltung in einem Portal – damit Benefits im Lebensalltag wirklich ankommen und Wirkung entfalten.
Events
Financial Wellbeing
Mobility
Living
Family & Career
Relocation
Netto Up
Health
Multimedia
Marketplace
& Konsum
Jetzt kostenloses Gespräch buchen
Premium-Beratung mit juristischer Expertise
EmEx wirkt für alle – mit unterschiedlichem Mehrwert
Geschäftsführung
Klarer ROI, reduzierte Lohnkostenentwicklung, Employer-Branding-Wirkung.
HR / Team
Vollständige Entlastung im Benefit-Prozess, Reporting, Compliance.
Mitarbeiter
Maximale Freiheit, mehr Relevanz, Benefits passend zur Lebensphase.
Erfahrung, die sich auszahlt
0
umgesetzte Projekte
0
Jahre Erfahrung
0
Professionelle Experten
0
Mio. € Umsatz
Alle Antworten auf die wichtigsten Fragen
Was kostet das EmEx-Portal pro Mitarbeiter?
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Wie lange dauert die Einführung?
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Was passiert mit unseren bestehenden Benefit-Anbietern?
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Ist das EmEx-Portal auch für kleinere Unternehmen geeignet?
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Wie funktioniert die Payroll-Anbindung?
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