Flexibilität statt Einheits-Benefits

Das Flex-Ben-Portal geht weit über einen einfachen Sachbezug hinaus. Es gibt jedem Mitarbeitenden die Freiheit, die Benefits zu wählen, die zu seiner Lebenssituation passen und stellt sicher, dass diese Benefits auch wirklich genutzt und verstanden werden.

Dafür sorgen

  • persönliche Feel-Good-Manager,
  • die integrierte psychische Gefährdungsbeurteilung
  • und ein vollständiger Comp & Ben-Manager für Ihre HR-Abteilung.
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Drei Bausteine. Eine integrierte Lösung.

Benefits & Module

Über 25 steueroptimierte Benefit-Module: von Sachbezug und Dienstrad über bKV und bAV bis zu Elektronik-Leasing und Einkaufsrabatten. Jeder Mitarbeiter wählt, was zu seinem Leben passt. 

Beratung & Support

Feel-Good-Manager für Ihre Mitarbeiter, Comp- & Ben-Manager für Ihre HR-Abteilung, die Sie strategisch begleiten bei Themen wie Benefit-Strategie, Reporting, Optimierung und Compliance.

Befragung & Compliance

Die Psychische Gefährdungsbeurteilung ist gesetzlich erforderlich und bei ValueNet vollständig integriert. Durchführung, Auswertung und Dokumentation laufen über das Portal.

Benefits, die Lebensbereiche stärken

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Bonus

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BKV

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BKV

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Altersvorsorge (bAV)

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Jobticket – ÖPNV

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Elektronik Leasing

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Relocation & Living

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KiTa Zuschuss

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Benefits, die niemand erklärt, werden nicht genutzt.

Mitarbeiter wissen oft nicht, was sie haben. Oder sie wissen es – aber nicht, wie sie es nutzen.

Unsere Feel-Good-Manager sind die persönlichen Ansprechpartner für jeden Mitarbeiter. Nicht einmalig beim Onboarding, sondern dauerhaft – von der ersten Erklärung bis zur Rückkehr nach der Elternzeit.

Was der Feel-Good-Manager übernimmt:

  • Erklärung aller Benefits und Möglichkeiten

  • Individuelle Benefit-Auswahl je nach Lebenssituation und Nettovorteil

  • Berechnung persönlicher Steuervorteile

  • Umsetzung von Änderungen

  • Support bei Störfällen

Gesetzliche Pflicht.
Strategischer Vorteil.

Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist seit Jahren gesetzlich vorgeschrieben – und wird von vielen Unternehmen noch immer separat beauftragt, manuell ausgewertet und isoliert dokumentiert.

Im Flex-Ben-Portal ist sie vollständig integriert: Durchführung, Auswertung und Dokumentation laufen über dieselbe Plattform wie Ihre Benefits. Kein Zusatzaufwand, kein externer Anbieter, keine Medienbrüche.

Was Sie erhalten:

  • Gesetzeskonforme Durchführung und Dokumentation

  • Strukturierte Auswertung psychischer Belastungen im Arbeitskontext

  • Grundlage für Prävention und Arbeitsschutzmaßnahmen

  • Nahtlose Integration in das ValueNet Portal

Sie wollen mehr?

Wer zusätzlich den Glücksindex, Impuls- und Feedback-Befragungen sowie ein vollständiges EAP-Programm möchte, findet das im EmEx-Portal.

Zum EmEx-Portal

Flex-Ben wirkt für alle – mit unterschiedlichem Mehrwert

Geschäftsführung

Höhere Bindung und Arbeitgeberattraktivität, gesetzliche Compliance.

HR / Team

Weniger manuelle Prozesse, höhere Nutzung, klare Reports.

Mitarbeiter

Mehr Netto vom Brutto,
Benefits passend zur Lebensphase.

Erfahrung, die sich auszahlt

0

umgesetzte Projekte

0

Jahre Erfahrung

0

Professionelle Experten

0

Mio. € Umsatz

Alle Antworten auf die wichtigsten Fragen

Was unterscheidet das Flex-Ben-Portal vom Benefit-Portal?

Das Benefit-Portal deckt die steuerlichen Grundleistungen digital ab. Das Flex-Ben-Portal ergänzt das um persönliche Beratung durch Feel-Good-Manager und Comp- & Ben-Manager, steueroptimierte Benefits im Sinne von Entgeltumwandlungen und die integrierte psychische Gefährdungsbeurteilung.

Das EmEx-Portal ergänzt das Flex-Ben-Portal um 10 Themenwelten, den Glücksindex, Impuls- und Feedback-Befragungen, ein vollständiges EAP-Programm mit Case Management sowie Kommunikation & Employer Branding. Es ist das vollständige Employee Experience & Assistance Programm.

Ja. Durchführung, Auswertung und Dokumentation laufen über das ValueNet Portal. Ohne externen Anbieter und ohne Zusatzaufwand für Ihre HR-Abteilung.

Die Einführung ist in der Regel innerhalb weniger Wochen abgeschlossen. Unsere Comp- & Ben-Manager begleiten Sie durch den gesamten Prozess.

Wir analysieren gemeinsam, welche bestehenden Verträge übernommen, integriert oder abgelöst werden. Unser Ziel ist immer: eine Schnittstelle, ein Preis, kein Mehraufwand für Sie.